বাংলাদেশ ডেস্ক

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরসমূহে বিদ্যমান জনবল সংকট নিরসনে মোট প্রায় পাঁচ লাখ শূন্যপদ পূরণের কর্মপরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছে বলে জানিয়েছেন জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী মো. আব্দুল বারী। বৃহস্পতিবার (১৬ এপ্রিল) জাতীয় সংসদে এক প্রশ্নের জবাবে তিনি এ তথ্য উপস্থাপন করেন। সরকারের লক্ষ্য হলো নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে স্বচ্ছতা ও দ্রুততার ভিত্তিতে এসব শূন্যপদে জনবল নিয়োগ সম্পন্ন করা।

সংসদের অধিবেশনে চট্টগ্রাম-১৩ আসনের সংসদ সদস্য সরওয়ার জামাল নিজামের টেবিলে উপস্থাপিত এক তারকাচিহ্নিত প্রশ্নের জবাবে প্রতিমন্ত্রী জানান, সরকারি দপ্তরগুলোতে দীর্ঘদিন ধরে চলমান জনবল ঘাটতি মোকাবিলায় একটি সমন্বিত রোডম্যাপ প্রণয়ন করা হয়েছে। এ রোডম্যাপকে ৬ মাস, ১ বছর এবং ৫ বছর মেয়াদি তিনটি ধাপে বিভক্ত করে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

প্রতিমন্ত্রী জানান, স্বল্পমেয়াদি পরিকল্পনার অংশ হিসেবে আগামী ৬ মাসের মধ্যে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অধীন ২ হাজার ৮৭৯টি শূন্যপদে নিয়োগ কার্যক্রম সম্পন্ন করার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। একইভাবে এক বছরের মধ্যে ৪ হাজার ৪৫৯টি এবং পাঁচ বছরের মধ্যে ৩ হাজার ১১০টি পদে নিয়োগ কার্যক্রম সম্পন্ন করার পরিকল্পনা রয়েছে। এসব পদ পূরণের মাধ্যমে প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতি আনা এবং সেবা প্রদানের দক্ষতা বৃদ্ধি করা হবে বলে তিনি উল্লেখ করেন।

তিনি আরও বলেন, সরকারি নিয়োগ প্রক্রিয়াকে অধিকতর স্বচ্ছ, জবাবদিহিমূলক ও দ্রুততর করার লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে তাদের বিদ্যমান শূন্যপদের হালনাগাদ তথ্য পাঠানোর নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এ তথ্যের ভিত্তিতে একটি সমন্বিত ডাটাবেজ তৈরি করে পর্যায়ক্রমে নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সূত্র অনুযায়ী, ‘স্ট্যাটিসটিক্স অফ পাবলিক সার্ভেন্টস ২০২৪’ প্রতিবেদনের তথ্য অনুযায়ী ২০২৩ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত দেশে সরকারি চাকরিতে মোট ৪ লাখ ৬৮ হাজার ২২০টি পদ শূন্য ছিল। এর মধ্যে প্রথম থেকে নবম গ্রেডে ৬৮ হাজার ৮৮৪টি পদ, দশম থেকে দ্বাদশ গ্রেডে ১ লাখ ২৯ হাজার ১৬৬টি পদ শূন্য রয়েছে। এছাড়া অন্যান্য গ্রেডেও উল্লেখযোগ্য সংখ্যক পদ দীর্ঘদিন ধরে খালি অবস্থায় রয়েছে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এ বিপুল সংখ্যক শূন্যপদ পূরণ করা হলে সরকারি সেবার মান উন্নয়ন, প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে গতি বৃদ্ধি এবং মাঠ পর্যায়ে সেবার প্রাপ্যতা বাড়বে। বিশেষ করে স্বাস্থ্য, শিক্ষা, ভূমি প্রশাসন এবং স্থানীয় সরকার ব্যবস্থায় জনবল সংকট দীর্ঘদিন ধরে কার্যক্রমে প্রভাব ফেলছে। ফলে পরিকল্পিত নিয়োগ বাস্তবায়নকে প্রশাসনিক সক্ষমতা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

তবে সংশ্লিষ্ট পর্যবেক্ষকদের মতে, শুধু নিয়োগ ঘোষণা নয়, নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা, স্বচ্ছতা এবং সময়মতো বাস্তবায়ন নিশ্চিত করাই সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ। অতীতের অভিজ্ঞতায় দেখা গেছে, বিভিন্ন সময় শূন্যপদ পূরণের ঘোষণা থাকলেও প্রশাসনিক জটিলতা, পরীক্ষা গ্রহণে বিলম্ব এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার দীর্ঘসূত্রতার কারণে তা বাস্তবায়নে ধীরগতি দেখা দেয়।

সরকারি প্রশাসনে এই বৃহৎ নিয়োগ পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হলে তা দেশের প্রশাসনিক কাঠামোতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে। বিশেষ করে তরুণ কর্মপ্রত্যাশীদের জন্য এটি নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করবে এবং দীর্ঘদিনের চাকরির বাজারে চাপ কিছুটা হলেও হ্রাস পাবে।